組織風土はより高い成果を作るための、土壌
目に見えない企業文化。組織風土とは、形式知ではなく、企業に吹く風のようなものであり、大地の栄養分です。
組織風土とは
戦略的に醸成していくものです
なんとなく分かっているようで、とらえどころのないのが「組織風土（企業風土）」です。
企業風土の視点を明確にすれば、捉えやすくなります。
弊社では、組織風土を、次の５つの視点で捉え、数値化しサーベイ（調査・診断）しています。
自社の醸成すべき風土の視点が明確になれば、打つべき手が見えてきます。
組織風土は、一朝一夕には醸成できないものですが、仕組みづくりをして、根気強く取り組めば、必ず醸成されるものです。
組織風土は、根気が要る分、出来上がれば、これほど強い武器はありません。
組織風土の診断アウトプット
診断結果は明日への希望です
診断結果はグラフ化し、傾向と対策をご提案します。
現在の状況がたとえ不十分んものであっても悲観することはありません。
ギャップは未来への架け橋です。
