■対象：入社２年目以上の方（２０～３０代）で、‘打てば響く’次期リーダー候補、新人教育（OJT）担当者他、期待の星！
優秀な新入社員を採用し、新人教育をしても、その力を十分に発揮するかどうかは、受け入れ体制、職場環境にあります。
そこに、向上心に溢れ、前向きに取り組む先輩社員がいれば、新入社員もその職場環境に順応していきます。
しかし、その逆のタイプの先輩の元に配属をされたら・・・せっかく、採用した新入社員も入社当時の輝きは消え去り、マイナスに同化してしまうことでしょう。このように先輩社員から受ける影響は良くも悪くもとても大きいものです。
今回の研修は新人後輩を持つ若手社員が仕事の手本なる、後輩からも慕われ、憧れる存在になるための考え方とスキルを身につけていただきます。
自らが目標を持ち、自ら管理するプロ社員を育成します！！
１日、６時間コース・・・・１名様１２,０００円
（１社３名様以上のお申込で１名様につき１０,０００円）
会場：弊社研修室もしくは御社指定会場
ChapterⅠ
自ら手本、カッコよく！プロらしく！
10～12時
★後輩が先輩に期待していることは、「Coolさ」である。
★仕事が出来る！と思われる「仕事ぶり」３つのコツとは。
★いまさら聞けない？！大人のマナーでワンランクアップ。
ChapterⅡ
起業家マインドで、新しい価値を創造
13～15時
★なぜ、起業家マインド（創業者感覚）を持たねばならないのか。
★さすが先輩！と言われる、現状を突破する発想力、構想力。
★コンセプチュアルスキルで問題解決力、ビジネススキルを高める。
ChapterⅢ
誇りと自身を持ち、日々成長！
15～17時
★豊かな表現とコミュニケーション力･･･感性の力を発揮せよ。
★仕事は忙しい人に集まる。行動様式と時間管理の変革。
★何が何でも、目標達成のコツ。
